Creștere salarială doar pe hârtie pentru angajații cu vechime de 2 ani sau mai mult

Majorarea salariului minim pe economie pentru angajații încadrați de cel puțin 24 de luni la aceeași firmă nu aduce beneficii doar lor, ci și statului. În conformitate cu o nouă Ordonanță de Guvern, această majorare se aplică doar pentru cei plătiți cu salariul de bază minim brut garantat în plată, care au deja un contract individual de muncă, iar perioada de 24 de luni este numărată începând cu data de 1 ianuarie 2022. Scopul acestei măsuri este să reducă numărul de angajați încadrați cu salariul minim pe economie, însă aduce dificultăți atât pentru angajați, cât și pentru angajatori. Inițial, această prevedere se aplica doar pentru angajații din construcții, agricultură și industrie alimentară. Ulterior, a fost adăugat un paragraf care reglementează situația acestor domenii. Potrivit inspectorului șef al ITM Botoșani, Daniela Petronela Lozneanu, „Pentru celelalte trei sectoare, construcții, agricultură și industria alimentară, salariul minim este stabilit în baza unor reglementări specifice și nu intră sub incidența acestei legi”. Ordonanța nu menționează o sumă minimă cu care angajatorii pot majora salariile, aceasta fiind stabilită doar prin negociere între angajator și angajatul care lucrează de cel puțin 24 de luni la aceeași firmă. Această sumă este încheiată într-un act adițional semnat de ambele părți și înregistrat în REVISAL în termen de 20 de zile lucrătoare. Totuși, conform legii, nu există un cuantum prestabilit pentru majorarea salarială, lăsând la latitudinea angajatorului să stabilească nivelul acesteia. În 2023, a fost emisă o nouă Ordonanță care prelungește plafonarea la 200 de lei a salariului minim pe economie, însă aceasta poate fi pierdută prin majorarea salariului brut al unui angajat. Pentru a primi în continuare salariul minim net de 2.079 lei, angajatorii ar trebui să mărească salariul brut cu 149 de lei, adică 3.449 de lei. Astfel, statul ar primi 1.448 de lei. Astfel, statul este cel care câștigă cel mai mult din această măsură. Există, însă, mai multe modalități prin care angajatorii pot scăpa de aplicarea acestei legi și există sancțiuni prevăzute pentru nerespectarea sa. Printre acestea se numără faptul că angajatorii pot încheia un nou contract înainte de data la care ar trebui majorat salariul sau angajații pot accepta să rămână la același salariu. Potrivit inspectorului Daniela Petronela Lozneanu, „Atâta timp cât sancțiunea rămâne la latitudinea angajatorului, ce putem face? Noi vom face controale, dar nu putem obliga”. Astfel, statul este cel care are cel mai mult de câștigat din această măsură, iar controlul și respectarea acestei legi depind de bunăvoința angajatorilor și a angajaților.