Concediu suplimentar pentru angajații Serviciului Public Comunitar de Evidență a Persoanelor Botoșani

Concediu suplimentar pentru angajații Serviciului Public Comunitar de Evidență a Persoanelor Botoșani

Angajații Serviciului Public Comunitar de Evidență a Persoanelor al Județului Botoșani vor beneficia de un concediu de odihnă suplimentar. Este vorba despre salariații care lucrează în condiții periculoase sau vătămătoare. Aceștia urmează să primească suplimentar șapte zile de concediu de odihnă.

Instituția publică a solicitat acest drept printr-o adresă trimisă Consiliului Județean, solicitare care a venit după ce s-a realizat o expertizare a locurilor de muncă. "Serviciul Public Comunitar de Evidență a Persoanelor al Județului Botoșani solicită aprobarea duratei concediului de odihnă suplimentar pentru funcționarii publici și personalul contractual din cadrul acestei instituții," au declarat reprezentanții Consiliului Județean Botoșani.

În baza Buletinului de determinare prin expertizare a locurilor de muncă nr.28 din 08.11.2022, emis de către Direcția de Sănătate Publică Botoșani, s-au identificat factorii de risc și s-a stabilit necesitatea acordării acestui drept. Documentul detaliază condițiile de muncă grele sau vătămătoare specificate pentru diverse categorii de personal și locuri de muncă.

Potrivit sursei citate, acordarea dreptului la concediu de odihnă suplimentar pentru funcționarii publici și personalul contractual din cadrul Serviciului Public Comunitar de Evidență a Persoanelor al Județului Botoșani nu va genera costuri suplimentare. De asemenea, nu va avea un impact negativ asupra atribuțiilor de serviciu ale salariaților și asupra desfășurării optime a activităților instituției.

Această inițiativă nu este unică în județ. Asemeni salariaților de la Serviciul Public Comunitar de Evidență a Persoanelor al Județului Botoșani, și angajații Direcției Generale de Asistență Socială și Protecția Copilului au primit concediu suplimentar pentru munca desfășurată în condiții grele sau vătămătoare.

Decizia de a oferi această compensație suplimentară vine ca o recunoaștere a condițiilor de muncă dificile și vătămătoare, și urmărește să sprijine sănătatea și bunăstarea angajaților. Consiliul Județean a subliniat importanța de a proteja și îmbunătăți condițiile de muncă pentru toți salariații implicați în activități publice esențiale.