Update 1 zi în urmă
Timp de citire: 4 minute
Articol scris de: Maria Simionescu
Directiva UE privind transparența salarială intră în vigoare începând cu 7 iunie 2026, iar România trebuie să aplice noile obligativități împreună cu celelalte state membre. Această măsură are ca scop reducerea diferențelor salariale nejustificate și promovarea plății egale pentru muncă de valoare egală, schimbând semnificativ modul în care angajatorii comunică despre salarii, atât în procesul de recrutare, cât și în relația cu angajații.
Directiva obligă angajatorii să ofere informații clare despre salariul sau intervalul salarial și beneficiile conexe încă de la prima etapă a recrutării. Scopul este ca viitorii candidați să poată decide informat și să evite proceduri de recrutare ineficiente, astfel încât să nu piardă timp în aplicații nerelevante.
În plus, salariații deja angajați vor avea dreptul să solicite date privind salariile medii aferente unor posturi comparabile, nu salariile individuale, conform noii legi care exclude accesul la salariile altor angajați, dar asigură transparența pe segmentul salarial relevant. Este interzisă orice formă de represalii împotriva celor care cer aceste informații.
Angajatorii trebuie să definească în mod transparent criteriile prin care stabilesc valoarea muncii prestate, luând în considerare elemente precum responsabilitățile, calificările și complexitatea activităților. Aceste criterii trebuie să fie aplicate uniform pentru a împiedica orice discriminare salarială.
Specialiști citați de Antena3CNN subliniază că transparența salarială nu înseamnă publicarea salariilor tuturor angajaților, ci accesul la informații relevante pentru evaluarea echitabilă a muncii. Economiștii consideră că de la 7 iunie 2026 piața muncii va funcționa după reguli mult mai clare, cu salariile și beneficiile „la vedere” încă de la începutul recrutării.
Comparativ cu alte țări europene precum Spania, Germania, Danemarca, Suedia sau Portugalia, România are o transparență salarială limitată. Un studiu realizat de eJobs arată că doar 4 din 10 anunțuri de angajare din România indică clar salariul. Acest aspect va fi schimbat prin noua directivă UE, care obligă angajatorii să fie mult mai deschiși în ceea ce privește remunerația și pachetul complet de beneficii.
Aplicarea noilor reguli va permite angajaților să aibă un acces adecvat la informațiile necesare pentru a lua decizii în cunoștință de cauză privind joburile pentru care aplică, facilitând o piață a muncii mai transparentă și echitabilă în România.
Societatea comercială New Line Studio Marian SRL, din domeniul înfrumusețării, a depus o cerere de insolvență la Tribunalul Botoșani, potrivit datelor publice. Administratorul Marian Gheorghe Hrițcu a inițiat procedura, după ce firma a înregistrat pierderi în anul 2024.
Compania Națională Poșta Română, prin Oficiul Județean de Poștă și Curierat Botoșani, pune la dispoziție șase autoutilitare Volkswagen Caddy fabricate în 2009, care vor fi scoase la vânzare prin negociere directă, cu prețuri medii sub 1.000 euro pe bucată. Potrivit informațiilor oferite, trei dintre aceste autovehicule pot fi vizionate la sediul Poștei din Botoșani, iar alte trei la sediul din Dorohoi.
Administrația Județeană a Finanțelor Publice (AJFP) Botoșani a intentat un proces împotriva omului de afaceri Victor Mihalachi, fost administrator al societății Victor Construct SRL, cerând recuperarea a 4,7 milioane lei. AJFP solicită în instanță plata prejudiciului cauzat bugetului consolidat al statului, potrivit datelor comunicate de instituție.
Compania Națională de Investiții Rutiere (CNIR) a lansat licitația pentru construirea unei noi sectoare din autostrada A8, tronsonul 4, ce leagă Iași de Vamă. Potrivit %source%, acest proiect include realizarea unor tuneluri și o valoare estimată a lucrărilor de peste 5,4 miliarde de lei.
