În contextul avertizărilor meteorologice pentru primele trei luni din 2026, Inspectoratul Teritorial de Muncă Botoșani reamintește angajatorilor obligațiile legale privind protecția salariaților în condiții de frig extrem. Conform Ordonanței de Urgență nr. 99/2000, asigurarea securității și sănătății în muncă este imperativă, potrivit informațiilor transmise de %source%.
👉 Definiția temperaturilor extreme și comunicarea avertizărilor
Temperatura extremă scăzută este definită ca acea temperatură a aerului care coboară sub -20°C sau orice temperatură echivalentă când condițiile de vânt intens sporesc senzația de frig. Institutul Național de Meteorologie și Hidrologie este responsabil să comunice public aceste condiții prin mijloace de informare în masă la nivel local, indicând zonele afectate și prognoza meteo pentru intervalul respectiv.
Transmiterea acestor avertizări este esențială pentru ca autoritățile și angajatorii să poată lua măsuri eficiente care să protejeze sănătatea lucrătorilor expuși la frig sever în timpul activităților desfășurate în aer liber.
👉 Măsurile impuse angajatorilor pentru protecția salariaților
În conformitate cu prevederile Ordonanței de Urgență nr. 99/2000, angajatorii trebuie să asigure protecția lucrătorilor și să ia măsuri minime obligatorii pentru a preveni afecțiunile profesionale cauzate de frig. Atunci când aceste măsuri nu pot fi asigurate, angajatorii trebuie să colaboreze cu reprezentanții sindicatelor sau ai lucrătorilor pentru a implementa soluțiile necesare.
„De asemenea, menționăm că inspectorii de muncă din cadrul compartimentului Control Securitate și Sănătate în Muncă al Inspectoratului Teritorial de Muncă Botoșani, vor efectua controale care au drept scop verificarea modului în care angajatorii respectă prevederile legale stipulate în Ordonanța de Urgență nr. 99 din 29 iunie 2000, privind măsurile ce pot fi aplicate în perioadele cu temperaturi extreme pentru protecţia persoanelor încadrate în muncă”, susține Daniela Petronela Lozneanu, inspector-șef al ITM Botoșani.
