Guvernul pregătește un nou pachet de reforme în administrația publică, aflat în prezent în consultare publică, notează botosaninews.ro. Acesta include reduceri semnificative de personal și schimbări în modalitatea de recrutare și evaluare a funcționarilor.
Guvernul pregătește un nou pachet de reforme în administrația publică, aflat în prezent în consultare publică, notează botosaninews.ro. Acesta include reduceri semnificative de personal și schimbări în modalitatea de recrutare și evaluare a funcționarilor.
Potrivit proiectului, peste 6.000 de posturi vor fi eliminate din cabinetele demnitarilor, atât la nivel central, cât și local. În prezent, structura administrativă cuprinde peste 10.000 de astfel de funcții, inclusiv cele din cancelariile prefecturilor. Reducerile propuse ar urma să genereze economii de aproximativ 194 de milioane de lei în ultimele patru luni ale lui 2025 și peste 580 de milioane de lei pe parcursul unui an întreg.
În plus, documentul prevede limitarea numărului de consilieri personali pentru fiecare demnitar. În administrația centrală, fiecare oficial va avea cu un consilier mai puțin, iar la nivel local, numărul acestora va fi ajustat în funcție de populație. Potrivit sursei, se urmărește, de asemenea, introducerea unor mecanisme noi pentru funcționarii publici de conducere, precum mandate cu durată limitată și sisteme de rotatie între posturi, aplicate fie obligatoriu, fie voluntar.
Conform citatează, aceste măsuri sunt gândite pentru a stimula mobilitatea profesională, pentru a reduce influențele politice și pentru a proteja funcțiile sensibile de presiuni externe. Totodată, se intenționează creșterea prestigiu-ului funcției publice, prin consolidarea unui management bazat pe competențe. Proiectul limitează numirile temporare în funcții de conducere, acestea fiind permise doar în situațiile în care postul nu poate fi ocupat prin concurs, promovare sau rotatie.
Un alt aspect important menționat de inițiatori este introducerea evaluărilor multianuale, centrate pe competențe și rezultate manageriale. Scopul este creșterea obiectivității și promovarea meritocrației în sectorul public. Totodată, proiectul promovează conceptul de mobilitate prin rotatie, facilitând transferul temporar al funcționarilor între diferite posturi sau structuri administrative.
De asemenea, în ceea ce privește programul de lucru, se pregătește flexibilizarea acestuia, astfel încât funcționarii să poată lucra cu jumătate de normă dacă specificul postului permite, iar aceștia să poată acumula două funcții part-time în autorități diferite, dacă atribuțiile sunt similare. Potrivit aceeași sursă, aceste măsuri vor contribui la o gestionare mai eficientă a resurselor umane din sectorul public, eliminând incompatibilitățile și sporind eficiența.
Aceste reforme vin după adoptarea deja a primului pachet fiscal, care include creșterea TVA de la 19% la 21%, și reprezintă o componentă puternic administrativă menită să reducă costurile bugetare și să optimizeze funcționarea aparatului de stat.
