Administrația publică din România, sub impactul austerității bugetare, obligă județele să implementeze măsuri stricte referitoare la angajări și salarii. La Consiliul Județean Botoșani, până la 20 de posturi sunt în pericol, conform declarațiilor liderului Valeriu Iftime, care subliniază că restructurarea vizează eficientizarea organigramei instituției.
👉 Strategia de optimizare a organigramei
Valeriu Iftime, președintele CJ, a declarat că scopul său este de a elimina ineficiența, nu de a reduce salariile celor care rămân. „Eu nu merg pe ideea să tai salariile, eu merg pe ideea să optimizăm organigrama în așa fel încât să găsim 15-20 de oameni care s-ar putea, din păcate, să nu mai aibă loc în noua organigramă”, a explicat Iftime. Această ajustare ar putea reprezenta aproximativ 14% din personalul actual al instituției.
Noul model de structură organizațională nu se reduce la cifre, ci necesită și negocieri. „Tema este la Resurse Umane. Eu am două modele din România, în așa fel încât să asigurăm un model al serviciului similar sau poate mai bun ca până acum”, a adăugat acesta.
👉 Componenta politică a restructurării
Președintele CJ Botoșani a evidențiat că procesul de restructurare implică o dimensiune politică semnificativă, având în vedere cerințele de performanță impuse de Guvernul României. Iftime a menționat importanța așteptării formei finale a pachetului de măsuri, exprimându-și îngrijorarea față de stresul resimțit de angajați în această perioadă incertă.
„Nici nu vreau să mai tulburăm apa pentru că sunt foarte mulți oameni care trăiesc într-un stres teribil”, a concluzionat președintele CJ. Aceste măsuri sunt esențiale pentru a asigura o administrație publică mai eficientă în județ.
