Prevenirea sancțiunilor prin respectarea legii dialogului social, atenționează ITM Botoșani
Prevenirea sancțiunilor prin respectarea legii dialogului social, atenționează ITM Botoșani
Reprezentanții Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM) Botoșani au oferit lămuriri importante legate de Legea Dialogului Social, subliniind obligațiile pe care angajatorii trebuie să le respecte. Autoritățile subliniază că nerespectarea acestor obligații poate atrage amenzi considerabile, ce pot ajunge până la zeci de mii de lei.
Conform precizărilor ITM Botoșani, Legea Dialogului Social obligă unitățile cu cel puțin 10 angajați să inițieze negocieri colective. „În cazul în care într-o unitate nu există contract colectiv de muncă, angajatorul sau orice altă persoană îndreptățită să participe la negocierea colectivă, conform prezentei legi, poate iniția negocierea contractului colectiv de muncă în orice moment (art. 108, alin. 3 din Legea nr. 367/2022). (...) Nerespectarea de către angajatori a obligației privind negocierea colectivă constituie contravenție și se sancționează cu amenda de la 15.000 lei la 20.000 lei”, au transmis oficialii ITM.
Negocierea colectivă aduce numeroase beneficii angajaților, inclusiv o justiție socială crescută, drepturi mai bune în ceea ce privește salariile, condițiile de muncă, securitatea și sănătatea la locul de muncă, precum și aplicarea principiului egalității de șanse. Aceasta oferă totodată și o protecție suplimentară în exercitarea drepturilor legale, facilitând concilierea vieții profesionale cu cea de familie, asigurând locuri de muncă și venituri mai stabile, și o influență mai mare în procesele decizionale.
De asemenea, negocierea colectivă este benefică și pentru angajatori, contribuind la menținerea păcii sociale și crearea unui climat de muncă care să favorizeze performanța, productivitatea și loialitatea angajaților. Aceasta permite o participare mai activă a forței de muncă, o planificare bugetară eficientă și soluționarea rapidă a eventualelor litigii.
