Pilonul III de pensii, o soluție pentru o bătrânețe mai liniștită
Pilonul III de pensii, o soluție pentru o bătrânețe mai liniștită
După o viață de muncă, mulți români se confruntă cu pensii insuficiente pentru a avea un trai decent. Ca urmare a acestei situații, unii aleg să ia măsuri din timp pentru a-și asigura o bătrânețe confortabilă, iar Pilonul III de pensii reprezintă o opțiune viabilă pentru a economisi pentru o pensie mai bună.
Astfel, angajații au posibilitatea de a direcționa 20% din contribuțiile companiei lor către jurnalismul de calitate, în loc să meargă către stat. Detalii despre acest proces pot fi găsite în draft-ul contractului de sponsorizare disponibil online.
Radu Crăciun, directorul BCR Pensii și președintele Asociației Pensiilor Administrate Privat (APAPR), a explicat recent cum funcționează Pilonul III, cine poate contribui și ce beneficii fiscale oferă acest sistem. Potrivit unor date recente, Pilonul III devine din ce în ce mai popular în România, având o creștere semnificativă a numărului de participanți și a activelor acumulate.
Pentru a înțelege mai bine sistemele de pensii, trebuie menționat că Pilonul I este sistemul public de pensii, iar contribuțiile realizate de-a lungul timpului asigură o pensie din partea statului. Pilonul II este un sistem obligatatoriu, administrat privat, care completează pensia de stat prin redirecționarea unei părți din contribuțiile la asigurările sociale către fonduri private. Pe de altă parte, Pilonul III este un sistem facultativ de pensii private, unde angajații pot alege să contribuie în mod opțional pentru a-și suplimenta pensia.
Radu Crăciun a subliniat avantajele acestui sistem optional, menționând beneficiile fiscale și flexibilitatea contribuțiilor. Oricare angajat sau persoană cu venituri salariale poate adera la Pilonul III. Contribuțiile lunare pot varia între o sumă minimă stabilită de fiecare fond și până la 15% din veniturile brute lunare.
Un alt aspect important sunt beneficiile fiscale: sumele alocate pentru pensia facultativă sunt scutite de impozitul pe venit de 10%, în limita a 400 de euro pe an (aproximativ 162 lei pe lună). Pentru a beneficia de aceste avantaje, este recomandat ca angajații să facă plățile prin intermediul angajatorului, care gestionează și impozitele asociate salariilor.
Autoritatea de Supraveghere Financiară (ASF) a publicat un ghid care detaliază condițiile legale pentru a beneficia de pensia facultativă: participantul trebuie să fie de cel puțin 60 de ani, să aibă 90 de contribuții lunare și o sumă minimă acumulată în contul individual. În cazul în care nu se întrunesc aceste condiții, participantul va primi o plată unică.
Conform unui raport recent al ASF, sistemul pensiilor facultative a înregistrat o creștere semnificativă în prima parte a anului 2024. Activele celor 10 fonduri de pensii facultative, administrate de 8 societăți, au ajuns la 5,33 miliarde lei, crescând cu 30% față de anul anterior și cu 12% față de sfârșitul lui 2023. Numărul participanților a ajuns la 761.955, marcând o creștere de 14%.
În ceea ce privește contribuțiile, media a fost de 160 lei în iunie 2024, iar valoarea medie a unui cont individual a ajuns la 6.982 lei, în creștere cu 13,4% comparativ cu anul trecut. De asemenea, în primele șase luni ale anului, contribuțiile către fondurile de pensii facultative au totalizat 346 milioane lei, înregistrând o avans de 21%.
Investițiile fondurilor rămân puternice, cu 64,8% în titluri de stat și 26,9% în acțiuni. Cele mai multe plasamente s-au realizat în OMV Petrom, Banca Transilvania, Hidroelectrica, Romgaz și BRD Groupe Societe Generale. Rentabilitatea fondurilor de pensii este, de asemenea, atractivă, fondurile cu risc ridicat având o rentabilitate medie de 7,2%, iar cele cu risc mediu, 5,78%. În primele șase luni ale anului, fondurile au efectuat plăți în valoare de 76 milioane lei către 5.934 de participanți și beneficiari.