Guvernul plafonează sporurile pentru condiții periculoase în sectorul bugetar

Guvernul plafonează sporurile pentru condiții periculoase în sectorul bugetar

Guvernul a adoptat luni un proiect de ordonanță de urgență prin care se limitează la 300 de lei brut lunar sporul pentru condiții periculoase sau vatamatoare pentru angajații din sectorul public. Potrivit acestui proiect, sporurile pentru condiții grele sau periculoase vor fi calculate proporțional cu timpul efectiv lucrat și nu vor putea depăși această sumă. Măsura se aplică tuturor categoriilor de personal bugetar, de la funcționari publici până la angajați ai autorităților precum Consiliul Concurenței sau Curtea de Conturi, notează monitorulbt.ro.

Pe lângă plafonare, Guvernul va introduce un beneficiu suplimentar pentru angajații expuși la condiții de muncă periculoase. Aceștia vor putea beneficia anual de între 3 și 5 zile suplimentare de concediu de odihnă, în funcție de nivelul de risc al locului de muncă, conform Legii nr. 31/1991. Durata de implementare a acestor măsuri este până la 31 decembrie 2026.

Inițial, se spera ca proiectul să fie adoptat vineri, însă lipsa avizelor de la Consiliul Economic și Social și de la Ministerul Justiției a blocat avizarea. Potrivit surselor, Consiliul Economic și Social a retras proiectul de pe ordinea de zi la solicitarea sindicatelor, care au protestat din cauza faptului că documentul a fost făcut public cu mai puțin de 24 de ore înainte de ședința de guvern.

Impactul financiar al plafonării sporurilor este estimat la aproape 1,35 miliarde de lei, sumă care va rămâne în bugetul statului pentru acest an. În prezent, sporul pentru condiții periculoase poate ajunge până la 15% din salariul de bază, dar nu mai mult de 1.500 de lei brut lunar.

Potrivit unor informații citate de Economedia, guvernul intenționează, de asemenea, să limiteze zilele de concediu suplimentar pentru angajații din medii periculoase la trei, chiar dacă legea actuală permite între 3 și 10 zile. Această măsură ar putea duce la acordarea, în anumite cazuri, a până la 35 de zile lucrătoare plătite anual, în condițiile în care în mediul privat, în cele mai multe cazuri, angajații beneficiază de 21 de zile de concediu pe an.