Zile libere plătite pentru angajații agresati, conform noilor reglementări

Angajații din România ar putea beneficia de zile libere plătite în anumite situații, conform noilor modificări propuse în Codul Muncii 2025. Aceste reglementări vizează în special angajații care au fost victime ale violenței sau hărțuirii la locul de muncă. Dacă angajatorul nu respectă aceste prevederi, riscă să fie sancționat cu amenzi cuprinse între 5.000 și 10.000 de lei.

Conform unei propuneri lansate de Ministerul Muncii și Solidarității Sociale, angajații care se simt în pericol de a fi abuzați fizic sau hărțuiți vor avea dreptul să ceară o modificare temporară a locului sau a tipului de muncă, în funcție de pregătirea profesională și de acordul acestora. Daca aceste modificări nu sunt posibile și angajatorul nu poate oferi opțiunea de muncă la distanță, angajații au dreptul să primească zile libere plătite.

Inspectoratul Muncii va fi responsabil de monitorizarea aplicării acestor norme, asigurându-se că drepturile angajaților sunt respectate.

În plus, guvernul a decis recent să declare ziua de 2 mai 2025 zi liberă, care va fi recuperată pe 31 mai. Aceasta va oferi angajaților din sectorul public o minivacanță de patru zile, între 1 și 4 mai. În România, angajatorii sunt obligați să ofere compensații salariaților care lucrează în zilele de sărbătoare legală. Aceștia din urmă pot beneficia de sporuri financiare sau de zile libere în alte perioade.

Este de menționat că angajații din sectorul public au parte de mai multe zile libere decât cei din sectorul privat, datorită unor măsuri suplimentare implementate de Executiv.