Legea Dialogului Social nr. 367/2022 și importanța negocierii colective
Legea Dialogului Social nr. 367/2022 stabilește reguli clare pentru negocierea colectivă legată de relațiile de muncă. Potrivit acestei legi, unitățile care au cel puțin 10 angajați sunt obligate să desfășoare negocierea colectivă. În cazul în care nu există un contract colectiv de muncă, angajatorul sau o persoană autorizată poate iniția negocierea în orice moment, conform articolului 108, alin. 3.
Negocierea colectivă aduce numeroase beneficii pentru angajați. Acestea includ o justiție socială mai mare, condiții superioare de muncă, salarii adecvate, securitate în muncă și sănătate, aplicarea principiului egalității de șanse, protecție suplimentară pentru drepturile legale, precum și posibilitatea de a concilia viața profesională cu cea de familie. De asemenea, angajații pot beneficia de locuri de muncă mai stabile și o influență mai mare asupra deciziilor luate la locul de muncă.
Pe de altă parte, pentru angajatori, negocierea colectivă poate asigura un climat de muncă favorabil, îmbunătățind productivitatea și loialitatea personalului. Aceasta favorizează, de asemenea, o planificare bugetară eficientă și ajută la rezolvarea timpurie a litigiilor.
Nerespectarea obligației de negociere colectivă de către angajatori este considerată contravenție și se sancționează cu amenzi cuprinse între 15.000 și 20.000 lei.
Astfel, Legea nr. 367/2022 joacă un rol esențial în îmbunătățirea relațiilor dintre angajatori și angajați, având ca scop garantarea unor condiții mai bune de muncă.
Distribuie aceasta stire pe social media sau mail
