Sectorul bancar va avea un nou contract colectiv de muncă începând cu 1 mai 2025
Sectorul bancar din România va beneficia de un nou contract colectiv de muncă care va intra în vigoare pe 1 mai 2025. Acest contract, semnat pentru prima dată în aprilie 2024 între sindicate și Consiliul Patronatelor Bancare din România (CPBR), va oferi angajaților un salariu minim brut de 4.500 de lei. Aceasta reprezintă o creștere de 450 de lei față de salariul minim din celelalte sectoare publice.
Potrivit botosaninews.ro, printre avantajele incluse în acest nou contract se numără salariile compensatorii în funcție de vechimea în muncă, primele pentru diverse ocazii și măsuri menite să combată discriminarea și hărțuirea la locul de muncă. Salariile compensatorii pot varia de la un salariu de bază brut, până la șase salarii pentru angajații cu o vechime de peste 15 ani.
Un aspect important al acestui contract este introducerea unor măsuri de protecție a drepturilor angajaților. Este inclus un capitol dedicat egalității de șanse și interzicerii hărțuirii, conform Conveției nr. 190/2019 care vizează eliminarea violenței și hărțuirii în mediul de lucru.
Contractul prevede, de asemenea, oferirea de beneficii financiare în caz de evenimente speciale, precum nașterea sau adopția unui copil, decesul unui membru al familiei, și prime de pensionare de cel puțin valoarea unui salariu brut lunar. Angajații vor beneficia și de prime de vacanță, tichete de masă, servicii medicale și oportunități de participare la Pilonul III de pensii.
Deși inițial prevederile contractului s-au aplicat doar unor bănci mari, precum BCR, BRD, ING, Raiffeisen Bank și UniCredit, există demersuri legale pentru a extinde aplicarea acestuia la întregul sector bancar. Acest contract colectiv de muncă are o valabilitate de doi ani, oferind angajaților din sectorul bancar o varietate de garanții financiare și specifice protecției drepturilor lor, notează ProTV.
