ITM Botoșani reamintește angajatorilor despre importanța utilizării zilierilor pentru a gestiona perioadele aglomerate

ITM Botoșani reamintește angajatorilor despre importanța utilizării zilierilor pentru a gestiona perioadele aglomerate

Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Botoșani a anunțat că utilizarea zilierilor reprezintă o soluție legală și eficientă pentru companiile din zonă, mai ales atunci când trebuie să facă față schimbărilor de volum de muncă. Potrivit sursei, această formă de colaborare, reglementată de Legea nr. 52/2011, vine ca o alternativă la munca sezonieră și contribuie la combaterea muncii nedeclarate, asigurând în același timp drepturile salariaților.

Munca zilieră se adresează activităților ocazionale și necalificate, în care nu este necesar un contract de muncă clasic. În schimb, colaborarea se face prin înregistrare electronică, detaliază ITM Botoșani, citat de botoșaninews.ro. Pentru a face uz de această modalitate, angajatorii trebuie să cunoască în detaliu obligațiile și prevederile legale, pentru a evita problemele legate de respectarea normelor.

Domeniile unde frecvent se utilizează zilieri sunt dintre cele mai variate, de la agricultură și silvicultură, până la industria ospitalieră, cum ar fi restaurantele, hotelurile sau evenimentele speciale. Potrivit notează sursa, lista completă a activităților acoperite de lege include și organizarea expozițiilor, târgurilor sau activități de interpretare artistică.

Pentru a folosi zilieri în mod legal, angajatorii trebuie să respecte anumite reguli legale clare. Durata zilnică de muncă trebuie să fie de minimum 8 ore, cu posibilitatea de a ajunge la 12 ore. Pentru zilierii minori, programul nu poate depăși 6 ore pe zi, iar totalul de muncă pe săptămână nu trebuie să depășească 30 de ore. Ei nu pot lucra pe timpul nopții.

ITM Botoșani adaugă că un zilier poate lucra pentru același beneficiar maximum 90 de zile pe an, iar cumulativ, o persoană nu poate fi angajată în regim de zilier mai mult de 120 de zile anual, cu posibilitatea de a extinde aceasta perioadă la 180 de zile în cazuri speciale. În plus, se precizează că o persoană nu poate fi utilizată ca zilier pentru mai mult de 25 de zile calendaristice consecutive. Pentru perioade mai lungi, angajatorii trebuie să încheie un contract de muncă pe perioadă determinată.

Conform informațiilor citate, aceste măsuri sunt menite să asigure respectarea legii și protecția zilierilor, prevenind abuzurile și munca ilegală. Pentru detalii suplimentare, citeaza botoșaninews.ro.