Meta aprobă un plan de bonusuri pentru directori în contextul concedierilor
Update cu 5 luni în urmă
Timp de citire: 3 minute
Articol scris de: Maria Simionescu

Meta aprobă un plan de bonusuri pentru directori în contextul concedierilor
Compania Meta a luat recent o decizie importantă, aprobată în luna octombrie 2023, care prevede un plan de bonusuri ce ar putea permite directorilor să primească până la 200% din salariul de bază. Conform informațiilor oferite de Business Insider, această decizie vine în aceeași lună în care Meta a anunțat intenția de a reduce numărul angajaților cu aproximativ 4.000.
În documentul trimis către Comisia pentru Valori Mobiliare a SUA (SEC), Meta a specificat că planul de premiere are scopul de a oferi "stimulente în numerar variabile" pentru a motiva directorii să se concentreze asupra priorităților companiei și să fie recompensați pentru rezultatele obținute.
Planul permite o creștere semnificativă a pachetului de bonusuri oferit, de la 75% la 200% din salariul de bază, potrivit declarațiilor companiei. Este important de menționat că acest bonus nu va fi aplicat CEO-ului Mark Zuckerberg. Acest tip de recompensă nu este neobișnuit în rândul companiilor mari, multe dintre ele având planuri similare de remunerare pentru directorii generali.
Pe de altă parte, această decizie a fost luată în contextul unei runde noi de concedieri. Meta a confirmat că intenționează să renunțe la aproximativ 5% din forța sa de muncă, ceea ce ar însemna o reducere de aproape 4.000 de angajați. Zuckerberg a declarat că aceste reduceri sunt direcționate către angajații cu "performanțe slabe", având în vedere că compania vrea să devină mai eficientă într-un "an intens" și să investească masiv în tehnologia inteligenței artificiale.
Unii dintre angajații concediați au fost luați prin surprindere de aceste decizii, mai ales după ce au primit evaluări pozitive, "în sau peste așteptări," în jumătatea anului 2024. Unul dintre aceștia a declarat: "Când am primit e-mailul, am fost surprins, mai ales pentru că am un istoric de performanță foarte solid și nu există indicatori ai unor probleme de performanță în ultimele șase luni."
Astfel, contextul economic și strategia internă a Meta ridică întrebări cu privire la modul în care compania își gestionează forța de muncă și recompensele pentru conducere, în timp ce navighează prin provocările financiare actuale.