Ștefan Petrea vede în inteligența artificială un aliat pentru angajați, nu o amenințare
Ștefan Petrea, CEO al companiei Electroalfa, susține că viitorul muncii depinde nu doar de tehnologie, ci și de modul în care angajații o folosesc în activitatea lor. El consideră că inteligența artificială (AI) ar trebui văzută ca un partener care preia sarcinile repetitive, permițând oamenilor să se concentreze pe creativitate și decizii importante.
„Cei care nu înțeleg AI-ul riscă să fie depășiți de el. Totuși, AI-ul nu își propune să ne ia locurile de muncă, ci să preia o parte din sarcinile noastre. Noi suntem cei care decid cât de mult îi permitem să facă asta”, a afirmat Ștefan Petrea. Acesta a participat ca speaker la evenimentul „CEO+HR Roundtable” organizat la Iași, unde a discutat despre provocările pe care AI le aduce în 2025.
Potrivit botosaninews.ro, Ştefan Petrea notează că adoptarea AI scoate în evidență deficitul de gândire critică din unele organizații. El crede că această situație poate fi corectată prin analizarea proceselor, nu doar a rezultatelor. De asemenea, AI-ul va prelua multe sarcini administrative din HR, lăsând oamenii să se concentreze pe dezvoltarea competențelor și crearea de programe personalizate de training.
Electroalfa promovează cultura kaizen, ce stimulează standardizarea și testarea ideilor inovatoare. „Când oamenii văd o idee aplicată cu succes, spiritul critic al celorlalți se estompează, pentru că învață din ea”, explică CEO-ul. Acesta subliniază importanța pregătirii angajaților pentru provocările economice și geopolitice actuale prin strategii HR ambițioase, centrate pe educație și adaptabilitate.
