În anul 2026, doar 12 zile libere legale cad în zile lucrătoare, oferind angajaților un beneficiu real, potrivit unei analize recente. Restul sărbătorilor legale din totalul de 17 zile libere fie coincid cu weekendul, fie oferă oportunități pentru minivacanțe prin alegerea combinării cu zilele de odihnă, arată datele comunicate.
👉Sărbători legale care cad în weekend în 2026
Anul acesta, cinci zile libere legale cad în weekend, astfel că nu sunt considerate zile în plus pentru odihnă. Printre acestea se numără 24 ianuarie, Ziua Unirii Principatelor Române, care cade într-o zi de sâmbătă, 12 aprilie – Paștele Ortodox (duminică), 31 mai – Rusaliile (duminică), 15 august – Adormirea Maicii Domnului (sâmbătă) și 26 decembrie, a doua zi de Crăciun, ce coincide tot cu o zi de sâmbătă.
Astfel, din cele 17 libere legale acordate în 2026, doar 12 reprezintă un avantaj real în ceea ce privește zilele suplimentare libere pentru angajați, deoarece alte cinci zile se suprapun cu weekendurile și nu prelungesc timpul de odihnă.
👉Zile legale care favorizează minivacanțele în 2026
În schimb, unele sărbători legale în 2026 cad în zile de vineri sau luni, favorizând astfel minivacanțele și oportunitățile de a face „punte” între weekend și zilele de sărbătoare. Angajații pot beneficia astfel de concedii mai lungi prin combinarea acestor zile libere cu weekendul.
Printre aceste zile se numără 10 aprilie (Vinerea Mare), 13 aprilie (a doua zi de Paște), 1 mai (Ziua Muncii), 1 iunie (Ziua Copilului și a doua zi de Rusalii), 30 noiembrie (Sfântul Andrei), 1 decembrie (Ziua Națională) și 25 decembrie (prima zi de Crăciun). Aceste zile libere cad în zile lucrătoare, fiind incluse în lista de 12 beneficii legale din 2026.
