Munca part-time: O soluție controversată și suprataxată
Munca part-time: O soluție controversată și suprataxată
În ultima vreme, munca part-time a devenit una dintre formele de ocupare cel mai mult taxate în România. Statul a colectat aproape 90 de miliarde de lei de la angajatorii care folosesc acest tip de contracte, conform monitorulbt.ro. Aceasta a avut loc după ce, în 2022, s-au impus contribuții la nivelul salariului minim, chiar și pentru veniturile mai mici.
Ministrul de Finanțe nu a dorit să comenteze impactul acestei măsuri asupra companiilor, menționând că Ministerul Muncii ar trebui să se pronunțe în privința eficienței acestei măsuri. În prima jumătate a anului 2022, imediat după introducerea reglementării, statul a încasat peste 11,3 miliarde de lei din impozitul pe venitul din salarii, plus 2,75 miliarde lei din contribuțiile la pensii și 1,1 miliarde de lei din asigurările sociale.
Angajatorii au contribuit cu peste 37 miliarde de lei la bugetul de stat anul trecut, o creștere semnificativă comparativ cu 2023, când suma a fost de 34,2 miliarde de lei. În ianuarie 2023, angajatorii au plătit 2,4 miliarde de lei impozit pe venit, plus 593,3 milioane lei pentru contribuțiile la pensii și 238,9 milioane de lei pentru asigurările sociale, continuând acea tendință de creștere.
De la 1 august 2022, Guvernul a impus ca contribuțiile sociale pentru muncă part-time să fie calculate pe baza salariului minim brut, indiferent de venitul angajatului. Această măsură a fost motivată prin dorința de a reduce numărul contractelor part-time folosite pentru evitarea taxelor.
Suprataxarea a generat controverse, iar efectele au fost resimțite de angajatori și angajați. În timp ce statul a obținut mai multe fonduri pentru pensii și sănătate, mulți angajatori au fost descurajați să ofere contracte part-time, preferând angajările cu normă întreagă sau alte forme de colaborare.
Începând cu 1 ianuarie 2025, salariul minim brut pe țară a crescut de la 3.700 lei la 4.050 lei. Potrivit legislației fiscale, angajatorii cu angajați part-time care câștigă sub acest prag trebuie să plătească contribuțiile sociale ca și cum salariul ar fi de 4.050 lei. Totuși, Guvernul a decis să păstreze o facilitate fiscală de 300 lei netaxabili pentru angajații part-time, permițându-le angajatorilor să plătească contribuții pe baza unui salariu brut de 3.750 lei, chiar dacă angajații câștigă mai puțin.
Conform Codului Fiscal, nu se aplică suprataxarea muncii part-time în anumite situații, însă detalii suplimentare vor trebui menționate de autorități în viitor.