Spitalele publice vor evalua anual performanța medicilor și asistentelor
Spitalele publice din România vor fi obligate să efectueze o evaluare anuală a indicatorilor de performanță pentru secții, medici și asistenti. Conform botosaninews.ro, cei mai buni dintre ei vor putea primi bonusuri de performanță, în funcție de bugetul disponibil al unității sanitare. Primele ar putea fi acordate încă la sfârșitul acestui an, iar autoritățile speră că această măsură va contribui la îmbunătățirea calității actului medical și va ajuta la păstrarea medicilor în sistemul de stat.
La Spitalul Universitar de Urgență din Capitală, medicii de la radiologie intervențională participă din timpul lor liber pentru a ajuta pacienții cu accidente vasculare cerebrale (AVC). În alte secții, chirurgii și endocrinologii utilizează tehnici noi pentru diagnosticarea și tratamentul pacienților, demonstrând un angajament remarcabil față de sănătatea publică.
La Spitalul Floreasca, un singur medic neurolog a reușit să trateze și să externze aproape 20% din pacienții internați într-un an în secția respectivă. Astfel de medici ar putea beneficia de recompense în funcție de performanța lor, conform unui document publicat pe site-ul Ministerului Sănătății.
Bonusurile vor putea fi acordate în cadrul a maximum 5 secții ale fiecărui spital, iar în fiecare secție pot fi recompensate cel mult 20% din cadrele medicale. Responsabilii vor urmări indicatori precum numărul de cazuri tratate, complexitatea acestora, rata de mortalitate și gradul de satisfacție al pacienților.
De asemenea, medicii ar putea fi recompensați în funcție de veniturile generate pentru spital, iar asistentii medicali în funcție de planurile de îngrijire implementate. Acești indicatori vor fi stabiliți prin ordin de ministru, cu scopul de a crește competitivitatea între cadrele medicale și între secțiile din spital, beneficiind astfel pacienții.
Ministrul Sănătății, Alexandru Rafila, a subliniat necesitatea unui salariu de bază corect, însoțit de o componentă variabilă ce reflectă performanța profesională: "Trebuie să dăm o putere mai mare managerului pentru că, dacă are personal medical pentru care plătește, dar nu oferă servicii medicale, va afecta și bugetul spitalului."
Spitalele vor putea finanța aceste bonusuri din veniturile proprii, atâta timp cât se încadrează în bugetul aprobate. Totuși, aceste prime nu trebuie să depășească 2% din cheltuielile cu salariile de bază. O astfel de practică este deja existentă în unele spitale private, iar în Germania, șefii de secție primesc bonusuri pentru pacienții cu asigurări private.
Distribuie aceasta stire pe social media sau mail
