Rețea de companii chineze încearcă să recruteze fosti angajați ai guvernului american
Update cu 3 luni în urmă
Timp de citire: 4 minute
Articol scris de: Simona Stan
Rețea de companii chineze încearcă să recruteze fosti angajați ai guvernului american
Recent, o rețea de companii controlate de o firmă chineză secretă de tehnologie a încercat să recruteze lucrători guvernamentali americani care au fost concediați, conform informațiilor oferite de Max Lesser, analist principal în domeniul amenințărilor emergente, citat de digi24.ro.
Lesser a menționat că aceste companii fac parte dintr-o rețea mai largă de firme de consultanță falsă care vizează foști angajați guvernamentali, în special cei din domeniul inteligenței artificiale. Puține informații sunt disponibile despre cele patru companii implicate, care aveau site-uri cu link-uri între ele, conform cercetărilor efectuate de Lesser.
Site-urile acestor companii sunt găzduite pe aceeași adresă IP cu Smiao Intelligence, o firmă de internet despre care s-au raportat dificultăți în obținerea de informații. Analiștii au declarat că această rețea ar putea reprezenta un exemplu al modului în care entitățile străine strâng informații de la foști angajați ai guvernului, care au fost afectați de concedierile recente din SUA.
Un purtător de cuvânt al Ambasadei Chinei la Washington a afirmat că Beijingul nu este conștient de aceste entități și că respectă confidențialitatea datelor. De asemenea, un purtător de cuvânt al Casei Albe a subliniat că China încearcă să exploateze sistemul liberal american prin spionaj.
Companiile din rețeaua chineză au postat oferte de muncă pe platforme precum LinkedIn și Craigslist, indicând o încercare constantă de a atrage foști angajați guvernamentali. Lesser a evidențiat că aceste acțiuni sunt semnificative, deoarece rețeaua caută să profite de dificultățile financiare ale acestor persoane.
Unii foști angajați care au avut autorizări de securitate nu au primit informațiile standard în cazul abordărilor din partea adversarilor străini, ceea ce prezintă o mare vulnerabilitate. De asemenea, un angajat al uneia dintre firmele implicate a dezvăluit că a fost contactat de persoane care îi ofereau bani pentru a promova anunțurile de angajare.
Raportul subliniază că agenți ai guvernului chinez folosesc tacticile de recrutare pentru a viza angajați, inclusiv întrebându-i dacă se confruntă cu probleme financiare. David Aaron, fost procuror, a precizat că serviciile de informații din China ar putea intensifica eforturile de recrutare pe măsură ce un număr mare de angajați guvernamentali caută noi locuri de muncă.
Această situație evidențiază riscurile la care sunt expuși foștii angajați guvernamentali, care, din diverse motive, pot fi influențați de oferte tentante, fără să conștientizeze implicațiile legate de securitate.
