Update 12 ore în urmă
Timp de citire: 3 minute
Articol scris de: Simona Stan
Din 2026, Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) introduce controale mult mai stricte și documentate audio-video la angajatori, potrivit noilor prevederi din Legea nr. 239/2025 care modifică Codul Muncii, relatează experta Ana Maria Bostan. Amenzile pentru munca la negru cresc semnificativ, iar neregulile privind contractele și salariile pot declanșa o serie de verificări interconectate între mai multe instituții.
Noua legislație prevede ca inspectorii ITM să poarte camere audio-video portabile (body worn camera) și să înregistreze activitățile de la locul de muncă fără a cere consimțământul angajaților. Această măsură este menită să asigure o transparență mai mare și să combată practicile ilegale legate de contractele de muncă și salarii.
Potrivit expertului contabil Ana Maria Bostan din Iași, companiile trebuie să fie foarte atente la corectitudinea înregistrărilor: toate contractele trebuie să reflecte fidel munca prestată, salariile declarate trebuie să corespundă celor plătite efectiv, iar programele de lucru să fie exacte. Orice neconcordanță în aceste aspecte poate atrage controale suplimentare și sancțiuni majore.
Legea nr. 239/2025 impune sancțiuni drastice pentru angajatorii care permit munca la negru. Astfel, amenda poate ajunge la 40.000 de lei pentru fiecare persoană identificată fără contract individual de muncă, plafonul maxim fiind de un milion de lei la un singur control, indiferent de numărul angajaților depistați în situații ilegale.
Mai mult, controalele vor fi corelate între ITM, ANAF, REGES, e-Factura și declarațiile fiscale, pentru a depista orice practică nelegală precum utilizarea fictivă a PFA-urilor în locul contractelor individuale de muncă sau angajarea sub titulaturi precum „probă”, „voluntar” ori „colaborator” fără forme legale. Această sincronizare a verificărilor sporește eficiența depistării încălcărilor normelor muncii.
Începând cu decembrie 2025, Aeroportul Ștefan cel Mare din Suceava a lansat noi rute spre cinci țări europene. Wizz Air a alocat două aeronave dedicate acestui aeroport, operând opt destinații noi, ceea ce a dus la creșterea continuă a traficului aerian, potrivit unui comunicat emis de Consiliul Județean Suceava.
Șomerii din județul Botoșani pot opta, în această săptămână, pentru unul dintre cele 211 posturi vacante înregistrate în baza de date a Agenției Județene pentru Ocuparea Forței de Muncă (AJOFM) Botoșani. Potrivit %source%, oferta de angajare include atât poziții pentru persoane cu studii medii, cât și pentru cele cu studii superioare, disponibile în diverse societăți comerciale și instituții publice locale.
Din vara anului 2026, firmele medii şi mari din România vor fi obligate să includă salarizarea medie în anunţurile de angajare pentru poziţii cu muncă egală. Această măsură are scopul de a creşte transparenţa procesului de recrutare, oferind candidaţilor toate informaţiile legate de remuneraţie.
Comuna Prăjeni din județul Botoșani a decis să se conecteze la serviciile de alimentare cu apă ale companiei Apa Vital din Iași, după ce Primăria a construit o rețea de apă și una de canalizare prin Programul Național de Dezvoltare Locală. Decizia a fost determinată de dificultățile întâmpinate de operatorul regional local în asigurarea serviciilor, potrivit declarațiilor edilului Gheorghiță Mihăiță Iftodi.
