ITM Botoșani: Obligativitatea negocierii colective pentru angajați și angajatori
Autoritățile din cadrul Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM) Botoșani au clarificat unele aspecte referitoare la Legea Dialogului Social. Aceștia au atras atenția că nerespectarea obligațiilor prevăzute de această lege poate duce la amenzi în valoare de câteva sute de mii de lei. Daniela Petronela Lozneanu, inspector-șef al ITM Botoșani, a subliniat că una dintre prevederile importante ale legii este negocierea colectivă, care trebuie să aibă loc în unitățile cu cel puțin 10 angajați.
Potrivit acestora, în cazul în care o companie nu are un contract colectiv de muncă, angajatorul sau o altă persoană desemnată pentru a participa la negocierile colective poate iniția procesul de negociere în orice moment. Nerespectarea acestei obligații de către angajatori poate fi considerată o contravenție și se poate sancționa cu o amendă cuprinsă între 15.000 și 20.000 de lei, conform declarațiilor transmise de inspectorul șef, Daniela Petronela Lozneanu.
Angajații, prin intermediul negocierii colective, beneficiază de numeroase avantaje. Aceasta asigură un nivel mai ridicat al justiției sociale, oferind angajaților drepturi mai bune legate de condițiile de muncă și de angajare, salarii mai bune, precum și siguranță și sănătate la locul de muncă. Totodată, se aplică principiul egalității de șanse și tratament între angajați.
Negocierea colectivă aduce avantaje și pentru angajatori. Astfel, aceasta asigură păstrarea păcii sociale și a unui climat de muncă favorabil performanței, îmbunătățind productivitatea și loialitatea angajaților. De asemenea, angajatorii beneficiază și de o mai mare implicare a forței de muncă în procesele decizionale, precum și de eficiența și planificarea bugetară.
Pe lângă aceste aspecte, negocierea colectivă oferă și o protecție suplimentară angajaților în exercitarea drepturilor lor legale, le permite să îmbine viața profesională cu cea de familie și le asigură locuri de muncă și venituri mai stabile. Totodată, angajații au o influență mai mare la locul de muncă și participă la procesele decizionale.
Reprezentanții ITM Botoșani încurajează atât angajații, cât și angajatorii să se implice activ în procesul de negociere colectivă, pentru a asigura un mediu de muncă echitabil și avantajos pentru ambele părți. Astfel, se va contribui la asigurarea unei păci sociale și la crearea unui climat de muncă propice performanței și dezvoltării. Incidentele și litigiile la locul de muncă pot fi astfel evitate sau rezolvate mai rapid și mai eficient.
Distribuie aceasta stire pe social media sau mail
